“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业(shìyè)两不误，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来，文登(wéndēng)区推出“妈妈(māmā)岗”就业模式(móshì)，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅(bùjǐn)解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化(yōuhuà)生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前(cǐqián)因怀孕(huáiyùn)需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业模式(móshì)下，她不仅掌握了(le)一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的(de)难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性(tánxìng)释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们(māmen)家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带(huǎnchōngdài)。 同时，公司还充分考虑(chōngfènkǎolǜ)到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子(háizi)们在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子(qīnzǐ)研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了事业(shìyè)与家庭的平衡点。 不仅(bùjǐn)是金长林花饽饽有限公司，威海善品(shànpǐn)服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位(duōwèi)城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁(jiěsuǒ)事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽(sūnshūlì)就是厂里(chǎnglǐ)“妈妈岗”的一员(yīyuán)。她每天早上送完孩子上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总(zǒng)岗位数的 20%。 企业(qǐyè)不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等(děng)便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合(rónghé)。 善品服装泽库镇乡村(xiāngcūn)车间负责人苏荣喜介绍(jièshào)，车间的工人大多是周边村里有(yǒu)孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司(yǒuxiàngōngsī)和善品服装厂的成功实践，是文登区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大(fàngdà)产业供岗集群效应的一个(yígè)缩影。 截至(jiézhì)目前，全区已先后培育5个“妈妈岗(gǎng)”实践就业基地(jīdì)，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极(jījí)拓展(tuòzhǎn)岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈(māmā)岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位(yīwèi)妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让(ràng)文登的宝妈们坚定地(dì)开启了属于自己的职场新篇章……